O impacto da gestão de pessoas em micro e pequenas empresas para o desempenho inovador

Abstract

As micro e pequenas empresas (MPE) começam a entender a importância da gestão de pessoas, suas técnicas e práticas, como uma estratégia para estruturar os objetivos da empresa e embasar a realização dos mesmos. O objetivo desta pesquisa é identificar os benefícios das práticas de gestão de pessoas com o intuito de manter a competitividade de micro e pequenas empresas. Para atingir esse objetivo realizou-se uma pesquisa bibliográfica e um estudo de campo através de formulário criado na plataforma Google Forms, que foi enviado a um grupo de profissionais vinculados a MPE. Cabe esclarecer, que está pesquisa se justifica pela importância das MPE no cenário nacional e por responderem por 52% dos empregos com carteira assinada no setor privado do Brasil. Da análise dos resultados foi possível observar que a implantação e estruturação de práticas de gestão de pessoas impactou positivamente no desempenho organizacional.