Gestão de pessoas e comunicação: correlações

Abstract

A comunicação organizacional é complexa e interdependente para o desenvolvimento das organizações e suas gestões. O presente estudo aborda a sua relação com a área de gestão de pessoas através de um perpasse bibliográfico sobre o conteúdo, com o objetivo principal de elucidar os impactos da comunicação na atuação do profissional de gestão de pessoas, buscando refletir sobre o tema através da proposição de um enfoque interdisciplinar, multidimensional e multirreferencial de seus compêndios. Sua relevância centra-se na oportunidade de influenciar atividades rotineiras, instigar a busca do conhecimento, contribuir para os desafios contemporâneos da administração pública brasileira e modificar estruturas, levando em consideração suas pautas transversais, miscibilidades e ambiguidades. Ao confrontar as duas áreas, que de um lado, é vista como contexto institucional dos valores, papeis e posições que alimenta e fornece parâmetros para a realização de determinada prática organizacional, e de outro, como lugar de atualização, reprodução, renovação e atuação da gestão, indicam-se limitações ou potencialidades. Gestão e comunicação são, na arena organizacional, práticas indissociáveis

Communication is intricate and interdependent of the organization and its managements’ development. The research discusses its role in the fields of the people management area with bibliographic resources about the subjects, having the elucidation of the impacts that communication has on the people manager’s performance through an interdisciplinary, multi-dimensional and multi-referential perspective of its compendiums as the main objective. Its relevance is based on the opportunity to influence everyday activities, instigate knowledge seeking, contribute to the Brazilian public administration contemporary challenges and modify structures, taking in consideration its transversal guidelines, miscibilities and ambiguities. When confronting the two areas, that in one hand, is interpreted as the institutional context of general values, roles and positions that creates measurements for organizational practices, and on the other hand, as a place of actualization, reproduction, renovation and actuation of management, limitations and potentialities can be indicated. Management and communication are, in the organizational context, inseparable practices.