O preconceito no recrutamento e seleção de pessoas

Abstract

O presente artigo visa informar as empresas, focando principalmente nas pessoas responsáveis pelo recrutamento de candidatos, sobre diversos aspectos que afetam na decisão final da seleção de um candidato, aspectos esses que podem ser tanto inconscientes quanto conscientes, ou diretamente ligados ao preconceito que pode vir do entrevistador. Portanto o artigo tem o intuito de alertar sobre esses aspectos e diminuir os preconceitos visando uma seleção mais justa e inclusiva de profissionais para as empresas, e diminuir o desemprego em nichos específicos na sociedade. Contou com dois formulários e uma pesquisa bibliográfica de caráter exploratório, com o intuito de descobrir quais preconceitos mais estão presentes nesse tipo de processo e como combatê-lo, foram obtidos dados que demonstraram que o preconceito ainda é muito presente, principalmente nas culturas organizacionais das empresas, porém tem diminuído por conta das legislações de cotas instituídas pelo governo. This article aims to inform companies, focusing mainly on the people responsible for recruiting candidates, about several aspects that affect the final decision on the selection of a candidate, aspects that can be either unconscious or conscious, or directly linked to the prejudice that may come of the interviewer. Therefore, the article aims to warn about these aspects and reduce prejudice, aiming at a fairer and more inclusive selection of professionals for companies, and reduce unemployment in specific niches in society. It had two forms and exploratory bibliographic research, in order to find out which prejudices are most present in this type of process and how to fight it. Data were obtained that showed that prejudice is still very present, especially in organizational cultures of companies, but it has decreased due to the quota legislation instituted by the government.