A atuação do setor de gestão de pessoas no combate ao machismo corporativo praticado contra mulheres

Abstract

Desde os primórdios, a mulher vivencia no seio família, social e corporativo uma série de desafios derivados do machismo. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (2022), em Nota Técnica intitulada de América Latina e Caribe: Políticas de Igualdade de Gênero e Mercado de Trabalho durante a Pandemia, apontou que de 52,3% dos postos ocupados por mulheres, houve durante a pandemia uma redução para 47%, tendo os homens ocupado muito mais postos de trabalho nesse período. Ainda assim, estudos comprovam que o machismo corporativo está dentro das organizações, mediante posturas impetradas na cultura organizacional conhecidas como manterrupting, mansplainig, bropriating, piadas machistas, falas desrespeitosas, entre outras atitudes que costumam favorecer o gênero masculino. Partindo disso, essa monografia, tem como objetivo geral realizar uma análise no que se refere a atuação do setor de gestão de pessoas no ambiente corporativo em situações que envolvam o machismo praticado contra mulheres. Para isso, utilizaremos como metodologia de pesquisa a revisão bibliográfica, na qual por meio de uma abordagem aplicada levantará estudos anteriores dos últimos 10 (dez) anos nas bases de dados digitais da Capes Periódicos e na Biblioteca Digital de Teses e Dissertações.