Proposta de discussão do emprego da psicologia na administração em seu percurso histórico

Abstract

Este artigo abordou primordialmente os processos históricos do emprego da Psicologia na Administração. Para tanto se investigou como é o real espaço para pesquisas e atuação fornecido para a Psicologia Organizacional (P.O.), bem como o seu reconhecimento perante as organizações. Além disso, buscou-se também dissertar sobre as possibilidades em que a Psicologia Organizacional pode estender-se considerando o ambiente de trabalho como um uma esfera da construção da identidade psicológica e um elemento de inserção social; e a Psicologia como uma ciência que trata, entre outros assuntos, do comportamento humano. Concluiu-se que a Psicologia, apesar de todas as adaptações sofridas, ainda colide com o foco lucrativo das organizações atuais, que comumente sobrepõe-se ao capital humano ao usufruírem de métodos de aplicação da P.O. insuficientes para atender, de forma equilibrada, o desenvolvimento humano e financeiro da corporação.