O turnover como desafio para as empresas

Abstract

Importância do indicador de rotatividade, conhecido como "turnover", no contexto da gestão de pessoas. O termo é habitualmente usado para descrever a movimentação de funcionários dentro de uma organização, especificamente o número de entradas e saídas em determinado período. A administração do turnover envolve não apenas contratações e demissões, mas também aposentadorias, transferências, afastamentos e outras ocorrências. Acompanhar essa taxa é essencial para o sucesso do departamento de recursos humanos, pois diversos fatores podem afetar esse indicador.

Importance of the turnover indicator in the context of people management. The term is usually used to describe the movement of employees within an organization, specifically the number of entries and exits within a given period. Managing turnover involves not only hirings and terminations but also retirements, transfers, leaves of absence, and other occurrences. Tracking this rate is essential for the success of the human resources department, as various factors can affect this indicator.