A influência da gestão de recursos humanos no desempenho ambiental das organizações

Abstract

Este trabalho investiga a relação entre a gestão de recursos humanos (RH) e o desempenho ambiental nas organizações. O objetivo principal é compreender como práticas de gestão de pessoas podem impactar positivamente a performance ambiental de empresas. Os resultados demonstram que organizações que implementam práticas de RH alinhadas com a sustentabilidade ambiental tendem a apresentar uma redução significativa nos impactos negativos sobre o meio ambiente, ao mesmo tempo em que promovem uma cultura organizacional mais consciente e comprometida com a responsabilidade ambiental. Este estudo contribui para o entendimento de como a gestão de recursos humanos pode ser um elemento chave na promoção da sustentabilidade ambiental dentro das organizações. Recomenda-se a adoção de estratégias de RH mais proativas e orientadas para o meio ambiente como parte integrante das políticas de sustentabilidade empresarial.