Perfil comportamental nas organizações: uma análise do filme 'O Diabo Veste Prada' pela perspectiva da ferramenta DISC

Abstract

Reconhecendo a diversidade de perfis comportamentais e suas influências no ambiente de trabalho, este estudo analisa a ferramenta DISC como recurso para identificar e gerir essas diferenças. O problema central é como gestores podem usar o teste DISC para aprimorar a gestão de suas equipes. O objetivo geral é apresentar uma análise dos perfis comportamentais com base no teste DISC no ambiente corporativo, fundamentada nas interações dos personagens do filme ‘O Diabo Veste Prada’. Os objetivos específicos incluem analisar o teste DISC, identificar os perfis dos personagens e avaliar suas interações ao longo da trama. A metodologia consiste em pesquisa exploratória, utilizando o filme como estudo de caso. Os dados são coletados por meio da observação das interações no filme, com abordagem qualitativa para compreender a dinâmica dos perfis no ambiente corporativo. As análises confirmam que o DISC é eficaz para entender como diferentes perfis afetam relações e resultados organizacionais, destacando a importância do autoconhecimento e da flexibilidade no desenvolvimento profissional. Este estudo contribui para a gestão de diferentes perfis no trabalho, oferecendo insights valiosos para gestores melhorarem a eficácia de suas equipes e os resultados organizacionais.