Emprego da realidade aumentada e inteligência artificial como ferramenta de inserção de profissionais no mercado de trabalho

Abstract

O processo de inclusão social da pessoa com deficiência (PCD) nas organizações é uma tarefa árdua, seja para contratar, valorizar ou reter esses profissionais. A inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho é um tema crescente no âmbito de discussão das organizações, tanto em função da regulamentação das leis de cota (Lei nº 8.213, de 1991) que prevê um determinado quantitativo a partir do número total de funcionários na empresa, que tratam da obrigatoriedade de contratação, como, por uma maior valorização da responsabilidade social e da capacitação. A pesquisa tem por finalidade estudar as novas tecnologias provenientes da indústria 4.0, sendo elas: Inteligência Artificial (IA) e Realidade Aumentada (RA), e mostrar a importância e impacto social que terá na vida das pessoas que possuem deficiência, com ênfase na deficiência visual. Os avanços da IA e RA, oferecem ganhos expressivos para a sociedade conseguir absorver a mão de obra das pessoas com deficiência, permitindo que pessoas com visão, audição, cognição, aprendizado, incapacidade de mobilidade e condições de saúde mental especiais, consigam angariar mais em três áreas específicas: emprego, vida moderna e conexão humana. Como método trata-se de uma pesquisa aplicada, exploratória e descritiva, de caráter qualitativo, por meio de uma revisão sistemática da literatura, tendo como principal objetivo investigar conceitos e ideias acerca da inclusão da PCD no mercado de trabalho por meio destas tecnologias. Nos resultados alcançados, é possível concluir que o uso tecnologias de realidade aumenta e inteligência artificial podem auxiliar as tarefas do dia a dia da PCD.