Desenvolvimento humano corporativo: treinamento e avaliação de desempenho no processo de lideres e colaboradores

Abstract

O presente Trabalho de Conclusão de Curso analisa como o treinamento e a avaliação de desempenho impactam o desenvolvimento de líderes e colaboradores no setor de merchandising de uma empresa alimentícia. Por meio de um estudo de caso, foram investigadas práticas organizacionais e metodologias aplicáveis à capacitação contínua. A pesquisa revelou a importância do alinhamento entre a cultura organizacional, as competências emocionais dos líderes e métodos de avaliação, como feedback 90º, 180° e 360°. Os resultados destacaram lacunas em treinamento colaborativo e gestão de tempo, propondo ações para otimizar a produtividade e o engajamento dos colaboradores. Conclui-se que o investimento em desenvolvimento humano corporativo é essencial para promover inovação e competitividade.