O impacto da inteligência artificial nos processos de recrutamento e seleção

Abstract

A área de recrutamento e seleção (R&S) possui uma grande gama de processos para alcançar uma contratação condizente com o desejado, entretanto mesmo com tais processos consolidados dentro das instituições, ainda assim há um grande percentual de contratações insatisfatórias para as organizações. Com a capacidade da tecnologia de inteligência artificial em interpretar dados e informações é possível identificar de forma mais assertiva gargalos e diversas informações cruciais para a execução de uma boa contratação. No presente trabalho, buscamos analisar se a inserção da ferramenta de inteligência artificial dentro da área de recrutamento e seleção é um fator que auxilia ao longo do processo de contratações. Destrinchando sua história e desenvolvimento ao longos dos anos, e assim podendo-se constatar as mudanças e as possíveis vantagens que a inteligência artificial aplicada ao processo de recrutamento e seleção possuem, ou seja, as possibilidades que tal ferramenta tecnológica oferece ao ser introduzida dentro dos processos de R&S são razões que diversas organizações devem se atentar, pois tal ferramenta tecnológica pode oferecer vantagens e assim sendo uma das razões em que uma organização cresce.