Como o software de gestão de pessoas Join RH auxilia no processo de avaliação de desempenho da empresa XPTO, e contribui assim para o desenvolvimento e retenção de talentos da organização

Abstract

A área de Recursos Humanos possui uma grande quantidade de tarefas, bem como responsabilidades, e cada vez mais buscam por ferramentas que possam apoiar suas atividades e processos, procurando por maior assertividade e rapidez no dia a dia. Dentro deste contexto podemos citar o processo de avaliações em geral, sendo elas, avaliações de experiência do colaborador, avaliações de desempenho, desenvolvimento, performance e comportamento e qualquer outro tipo de avaliação a ser realizada pelas empresas. Por ser um processo complexo e que demandará de todo o controle do RH sem qualquer auxílio de um sistema para auxiliá-lo, a área de recursos humanos ficará responsável pela elaboração do formulário junto com a liderança e responsáveis pela organização do processo em geral, terá que fazer a impressão dos formulários, entregar a avaliação impressa para o avaliador, e caso seja uma avaliação 270º ou 360º, e envolverá mais avaliadores, na qual dificultará ainda mais este processo. Após a entrega e realização da avaliação pelos responsáveis, o RH terá que fazer toda a compilação dos dados e cálculos para chegar até a nota final do colaborador. Com todo este trabalho da área de recursos humanos, eles estão buscando ferramentas que possam auxiliá-los neste processo para que as avaliações sejam feitas de forma mais rápida e eficaz. Com isso a Linked RH, empresa responsável por todo o desenvolvimento do software Join RH pensou em como poderia auxiliar os processos de avaliação das empresas e desenvolveu todo o controle e indicadores que facilitarão qualquer tipo de avaliação. O software é simples e de fácil compreensão e se moldará ao processo de qualquer empresa, o que ocorreu com a empresa XPTO que teve toda a contribuição do sistema em sua avaliação.