Clima organizacional: análise de liderança e satisfação dos colaboradores da organização

Abstract

As organizações cada vez mais passam pelo processo de competitividade, onde grande parte já tem tecnologia desenvolvida, o que diferencia uma da outra são as pessoas que nela trabalham. Os colaboradores dependendo como são tratados e administrados tendem a fortalecer ou fragilizar uma organização mediante a busca por seus objetivos, fortalecem quando se mostram satisfeitos e fragilizam quando se mostram insatisfeitos. Partindo desse preceito é de suma importância para a organização a análise de clima organizacional, para assim conhecer e desenvolver estratégias para gerenciamento eficaz de seus colaboradores. Este estudo tem como objetivo específico buscar analisar quais variáveis do clima organizacional exercem influência na satisfação dos colaboradores, e como hipóteses busca descobrir se a insatisfação dos colaboradores da Candy Braz, está relacionado ao estilo de liderança, ou se a questão da higiene, segurança e qualidade de vida. Este trabalho configura como uma pesquisa exploratória e descritiva. A coleta de dados se deu por meio de questionário elaborado por classes, ou seja, escala de importância, foir realizado na empresa Rodomago - transporte logístico para comparação com a empresa fictícia objeto de estudo do presente trabalho, a qual 24 colaboradores responderam, tendo 100% de participação. Com base na pesquisa realizou-se a análise geral dos resultados, o qual identificou-se que as classes que apresentaram grau de insatisfação foram a motivacional, gerenciamento de pessoas e relação interpessoal as quais confirmaram por meio das variáveis que valorização profissional, o salário e os benefícios exercem maior influência no clima organizacional da empresa, confirmando uma das hipóteses dos problemas, a qual está relacionada as questões de segurança, higiene e qualidade de vida, dessa forma identificou-se os pontos negativos e positivos apresentando sugestões de melhoria para a organização, de maneira que a possibilite atender as necessidades de seus colaboradores, melhorando o desempenho de todos em geral possibilitando-a atingir os objetivos tanto individuais quanto organizacionais.