A inteligência artificial no recrutamento e seleção de pessoas

Abstract

O processo de recrutamento e seleção de funcionários vem sofrendo grandes modificações com o uso da Inteligência Artificial. Uma das etapas do recrutamento de um novo funcionário é a análise de currículos dos candidatos. Estima-se que o tempo gasto no processo de triagem dos currículos seja em torno de 70%. Neste contexto, utilizando-se de pesquisas bibliográficas, o presente artigo tem por objetivo mostrar que sistemas inteligentes vêm diminuindo os custos, financeiros e de tempo, na contratação de novos funcionários e aumentando a probabilidade de empresas encontrarem profissionais qualificados e que combinem com o perfil desejado. Tudo isso reflete em uma menor taxa de rotatividade e menos despesas com encargos trabalhistas resultantes da contratação de um funcionário que não possui um perfil compatível com o da empresa. Este trabalho também apresenta a proposta de desenvolvimento de uma plataforma de recrutamento e seleção de funcionários utilizando Inteligência Artificial

The process of recruiting and selecting employees has undergone major changes by using Artificial Intelligence. One of the steps in recruiting a new employee is to analyze the candidates' curriculum vitae. It is estimated that the time spent in the process of screening the curriculum vitae is around 70%. Thus, in this context, through bibliographical research, books, articles and online journals, this article aims at showing that intelligent systems have been reducing financial and timing costs, in hiring new employees and increasing the probability of companies to find professionals who meet the desired profile. All of this reflects in a lower rate of turnover and fewer expenses with labor changes resulting from hiring an employee who does not have a profile compatible with the company’s. This article also presents a proposal to develop a platform for recruiting and selecting employees by using Artificial Intelligence.