Recursos humanos e a era digital: uma abordagem do rh diante de um novo cenário

Abstract

O mundo corporativo está vivenciando inúmeras mudanças, transformações e descobertas decorrentes da utilização da tecnologia e suas facilidades. Dessa forma, tem sido incorporada ao cenário organizacional atual, em especial na área de Recursos Humanos, modernas ferramentas de trabalho para o apoiar as atividades rotineiras do setor, auxiliando também no gerenciamento de problemas e conflitos e informações mais detalhadas para o processo de tomada de decisão. Vale ressaltar que o RH antes era visto como monótono e burocrático e que hoje vem crescendo junto com os demais departamentos de uma empresa, pois sua visão passou a ser estratégica. Em outras palavras, trata-se da quarta Revolução Industrial, marcada pela mescla de técnicas de produção com sistemas inteligentes que interagem com as organizações e pessoas. Assim, o objetivo geral desta pesquisa é apresentar por meio de exemplos quais são as mudanças que o RH tem enfrentado ao longo desses anos, mencionando a importância e os benefícios de inserir o RH Digital dentro das empresas. Contudo, o processo de pesquisa procurou identificar o índice de procura pelo RH Digital, quais motivos estão levando as empresas a este comportamento, demonstrar através da observação e análise obtidos pela pesquisa de campo o nível de aceitação e implantação do RH Digital, mencionar qual o perfil do profissional frente este novo cenário.

The corporate world is experiencing countless changes, transformations and discoveries resulting from the use of technology and its facilities. In this way, modern work tools have been incorporated into the current organizational scenario, especially in the area of Human Resources, to support the routine activities of the sector, also helping in the management of problems and conflicts and more detailed information for the decision-making process. decision. It is worth mentioning that HR was previously seen as monotonous and bureaucratic and that today it has been growing along with the other departments of a company, as its vision has become strategic. In other words, it is the fourth Industrial Revolution, marked by the mixture of production techniques with intelligent systems that interact with organizations and people. Thus, the general objective of this research is to present, through examples, the changes that HR has faced over these years, mentioning the importance and benefits of inserting Digital HR within companies. However, the research process sought to identify the demand index for Digital HR, which reasons are leading companies to this behavior, demonstrate through observation and analysis obtained by field research the level of acceptance and implementation of Digital HR, mention what the professional profile facing this new scenario.