Redução da jornada de trabalho: um estudo sobre seus benefícios e impactos

Abstract

A redução da jornada de trabalho é um tema que tem sido amplamente discutido no contexto das relações trabalhistas, com o objetivo de promover a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores e aumentar a eficiência das organizações. O objetivo deste estudo é mostrar os benefícios que a nova jornada pode trazer para a vida dos CLTs. Esse conceito envolve a diminuição das horas trabalhadas semanalmente, sem que haja perda salarial, com o intuito de equilibrar a vida profissional e pessoal dos empregados. A metodologia utilizada foi através de pesquisas bibliográficas, entrevistas e elaboração de questionários. Através dos resultados, pode-se perceber que diversos estudos apontam que a redução da jornada pode resultar em benefícios tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Para os trabalhadores, destaca-se a possibilidade de um maior tempo para descanso, lazer e convivência familiar, o que pode reduzir o estresse e aumentar a satisfação no trabalho. Além disso, ao proporcionar uma carga horária mais flexível, a redução da jornada pode também melhorar a saúde física e mental dos colaboradores.

The reduction of working hours is a topic that has been widely discussed in the context of labor relations, with the aim of promoting an improvement in the quality of life of workers and increasing the efficiency of organizations. The objective of this study is to show the benefits that the new working hours can bring to the lives of CLTs. This concept involves reducing the hours worked per week, without any loss of salary, with the aim of balancing the professional and personal lives of employees. The methodology used was through bibliographic research, interviews and preparation of questionnaires. Through the results, it can be seen that several studies indicate that the reduction of working hours can result in benefits for both workers and companies. For workers, the possibility of more time for rest, leisure and family life stands out, which can reduce stress and increase job satisfaction. In addition, by providing a more flexible workload, the reduction of working hours can also improve the physical and mental health of employees.