Gestão de minorias: realidade e desafios

Abstract

O seguinte trabalho trata da elaboração e estruturação de uma pesquisa sobre as dificuldades enfrentadas por minorias sociais (sendo elas: as mulheres, os negros, portadores de deficiência, portadores de deficiências intelectuais e a comunidade LGBTQI+) para ingressar no mercado de trabalho, assim como aborda os benefícios da adoção da diversidade para as organizações. Essa pesquisa foi realizada com o propósito de conscientizar sobre a importância de haver a implantação da inclusão social no ambiente profissional. A partir de pesquisas bibliográficas conseguimos analisar os principais problemas encarados por essas pessoas e denunciar o preconceito do qual são vítimas, tornando possível apontar falhas sociais. Através de pesquisa de campo, conseguimos analisar pessoalmente os dados que retratam como os indivíduos pertencentes a alguma minoria sente-se em relação a processos seletivos e representação no mercado de trabalho, o resultado foi condizente a pesquisa bibliográfica, reafirmando que há discriminação nos processos de contratações e pouca representatividade ou igualdade de oportunidade dentro das empresas.

The following work dealt with the elaboration and structuring of a survey on the difficulties faced by social minorities (women, blacks, the disabled, the intellectually disabled and the LGBTQI+ community) in entering the labor market, as well as addressing the benefits of adopting diversity for organizations. This survey was carried out with the purpose of raising awareness on the importance of implementing social inclusion in the professional environment. From bibliographic research we were able to analyze the main problems faced by these people and denounce the prejudice of which they are victims, making it possible to point out social flaws. Through field research, we were able to personally analyze the data that portray how individuals belonging to some minority feel in relation to selective processes and representation in the labor market, the result was consistent with the bibliographic research, reaffirming that there is discrimination in hiring processes and little representativeness or equal opportunity within companies.