Até onde a saúde física e mental do colaborador é responsabilidade da empresa.

Abstract

A elaboração de um artigo surgiu devido ao olhar diante as doenças ocupacionais que surgem devido ao trabalho excessivo, estressante ou más condições do ambiente de trabalho. Devido a isso, averiguamos qual seria a responsabilidade das empresas para prevenir esse acontecimento, trazendo importantes conceitos que leva a uma evolução dentro do mercado de trabalho buscando a qualidade de vida. Além de se tornar competitivo devido ao aumento de produção e desenvolvimento das atividades das organizações e a procura de pessoas para trabalhar na empresa aumenta com os benefícios que é oferecido, assim recruta pessoas com mais qualificações. Contudo apresentar as responsabilidades legais, vantagens, o valor de um funcionário com motivação e como precaver de várias situações presente no dia-a-dia das organizações. Comprovar a viabilidade com pesquisas quantitativas, trazendo opiniões e o conhecimento da população.

The elaboration of an article arose due to the observation of occupational diseases that arise due to overwork, stressful or more working conditions in the environment. Accept this, calculate what is the responsibility of companies to prevent this event, brings important concepts that lead to an evolution within the labor market that seeks quality of life. In addition, becoming competitive due to increased production and development of business activities and looking for people to work in the company increases with the benefits that is used, thus recruiting the most qualified people. However, it presents the following legal requirements, advantages, or value of a motivated employee and how to avoid various situations in the day to day of organizations.Prove the viability with quantitative research, bringing opinions and knowledge of the population.