O processo de recrutamento e seleção de talentos e uma proposta para o desenvolvimento de uma ferramenta digital

Abstract

O objetivo central deste trabalho é analisar os processos de recrutamento e seleção de talentos, entender como as tecnologias disponíveis atualmente podem impactá-los de maneira positiva e propor o desenvolvimento de uma nova ferramenta digital que auxilie os profissionais de Recursos Humanos no atual momento em que vivemos –integrando tecnologia, rapidez e eficiência às necessidades do empregador e do colaborador. Para tanto, utiliza-se uma fonte riquíssima de informações, por meio das disciplinas e pesquisas realizadas, motivadas pelo curso tecnológico em Gestão de Recursos Humanos, da Fatec Taubaté. Como fonte de pesquisa e passo inicial, nos aprofundamos nas vantagens da integração de funcionários com os métodos tecnológicos e o setor de RH como vantagem competitiva no mercado; nos conceitos de talento e seus tipos, bem como o conceito de captação de talentos, suas fases, seus desafios e dificuldades. Para assim, com base e fundamentos, desenvolver uma ferramenta que sintetize informação, profissionais capacitados e o mercado de trabalho como um todo. Formando assim uma base consistente na árdua tarefa da gestão de pessoas. O maior objetivo é realizar o encontro ideal entre o profissional e a empresa dos seus sonhos, e ao mesmo tempo dar à empresa a chance de encontrar o profissional que ela procura, de forma clara, objetiva, eficiente e eficaz. Hoje o mercado apresenta uma quantidade enorme de profissionais, capacitados e disponíveis, ávidos por uma chance de crescer profissionalmente. Em contrapartida, as empresas apresentam dificuldades na hora da escolha, com processos por vezes obsoletos e repetitivos, que nem sempre selecionam o melhor profissional. Para isso, será apresentada a proposta de uma inovação pertinente e com características próprias deste momento de transição tecnológica e digital pelo qual passa toda a humanidade, que visa proporcionar eficácia, rapidez e assertividade para a empresa, além da redução de custos do processo de recrutamento e seleção