Readequação da área de recrutamento e seleção com o impacto tecnológico

Abstract

O presente artigo investiga o uso da tecnologia na área de recrutamento e seleção. Este trabalho tem como objetivo analisar a readequação dos profissionais de Recursos Humanos diante do avanço tecnológico nos processos seletivos. Como metodologia, foi utilizado a pesquisa exploratório-bibliográfica através de artigos e notícias publicados entre 2014 e 2023 e pesquisa de campo, por meio de entrevistas com recrutadores da área. A pesquisa para análise e discussão segue o viés qualitativo. Os resultados exemplificam como o avanço tecnológico proporcionou mudanças significativas para os processos de recrutamento e seleção, trazendo uma nova forma de selecionar candidatos com a utilização das plataformas digitais. Conclui-se que o recrutamento online tem um impacto positivo para os profissionais de Recursos Humanos, ressaltando a agilidade e eficiência que esse método proporciona para os recrutadores na hora de selecionar os candidatos.This article investigates the use of technology in the area of recruitment and selection. This work aims to analyze the readjustment of Human Resources professionals in the face of technological progress in the selective processes. As a methodology, exploratory-bibliographical research was used through articles and news published between 2014 and 2023 and field research, through interviews with recruiters in the area. The research for analysis and discussion follows the qualitative bias. The results exemplify how technological advancement has brought significant changes to the recruitment and selection processes, bringing a new way to select candidates using digital platforms. It is concluded that online recruitment has a positive impact on Human Resources professionals, emphasizing the agility and efficiency that this method provides to recruiters when selecting candidates.