O desenvolvimento de procedimentos estratégicos do RH para aplicar a demissão humanizada

Abstract

Embora comum no mercado de trabalho, a demissão carrega consigo implicações que vão além do aspecto profissional e jurídico, podendo atingir dimensões sociais e econômicas. Se o desligamento for conduzido de maneira inadequada, a imagem da organização pode ser afetada negativamente, prejudicando sua reputação e seu ambiente organizacional, além de prejudicar a autoestima do profissional, sua percepção sobre a carreira e até mesmo sua saúde. Sendo assim, é fundamental adotar uma abordagem humanizada na condução do processo de demissão.

Although common in the job market, dismissal carries implications that go beyond the professional and legal aspects, and can reach social and economic dimensions. If the dismissal is conducted inappropriately, the image of the organization can be negatively affected, damaging its reputation and its organizational environment, in addition to harming the professional's self-esteem, their perception of their career and even their health. Therefore, it is essential to adopt a humanized approach when conducting the dismissal process.