Inclusão social de pessoas com deficiência auditiva na gestão de produção

Abstract

Embora a legislação brasileira garanta direitos e acessibilidade, barreiras comunicacionais e estruturais ainda dificultam a plena integração desses profissionais no mercado de trabalho. Assim, este estudo tem como objetivo analisar os desafios e as práticas de inclusão de pessoas com deficiência auditiva no ambiente da gestão da produção industrial, considerando aspectos sociais, legais e organizacionais. Este trabalho contribui para o debate acadêmico e empresarial sobre acessibilidade, destacando a necessidade de políticas mais assertivas e da sensibilização dos atores envolvidos no processo de inclusão. Adotou-se uma abordagem qualitativa, com revisão bibliográfica, análise documental e estudo de caso em uma empresa industrial, complementado pela interpretação de imagens que retratam o cotidiano laboral de trabalhadores surdos. Os resultados evidenciam que, apesar de iniciativas como capacitação em Libras, adaptações físicas e políticas de cotas, muitas organizações enfrentam dificuldades para implementar um ambiente verdadeiramente inclusivo, seja por falta de recursos, desconhecimento ou resistência cultural. Constatou-se ainda que a efetividade das leis depende de maior fiscalização e comprometimento das empresas. A inclusão efetiva exige não apenas adequações técnicas, mas também uma transformação cultural e gerencial, com foco na valorização da diversidade e na promoção de equidadeAlthough Brazilian legislation guarantees rights and accessibility, communication and structural barriers still hinder the full integration of these professionals into the job market. Therefore, this study aims to analyze the challenges and practices of including people with hearing impairments in industrial production management, considering social, legal, and organizational aspects. This work contributes to the academic and business debate on accessibility, highlighting the need for more assertive policies and raising awareness among stakeholders involved in the inclusion process. A qualitative approach was adopted, including a literature review, document analysis, and a case study in an industrial company, complemented by the interpretation of images depicting the daily work life of deaf workers. The results show that, despite initiatives such as training in Libras, physical adaptations, and quota policies, many organizations face difficulties in implementing a truly inclusive environment, whether due to lack of resources, lack of knowledge, or cultural resistance. It was also found that the effectiveness of laws depends on greater oversight and commitment from companies. Effective inclusion requires not only technical adjustments, but also a cultural and managerial transformation, with a focus on valuing diversity and promoting equity.