Implantação do eSocial no setor de recursos humanos: um estudo de caso

Abstract

O eSocial foi criado a fim de garantir que informações dos funcionários de uma empresa sejam apresentadas ao governo com o intuito de controlar as movimentações de uma organização. O objetivo do trabalho é identificar as principais dificuldades encontradas ao longo do processo de implantação do eSocial e quais as vantagens e desvantagens da utilização do sistema. Para isso, foi realizado um estudo de caso por meio de entrevista com o profissional responsável pela área de Recursos Humanos em uma empresa que atua no setor industrial na região de Campinas/SP. Foi constatado que não houveram problemas durante o processo de implantação do sistema. Entre as vantagens, destaca-se o fato de a empresa enviar informações em tempo real, o que acarreta que as tarefas não se acumulem ao longo do tempo. A principal desvantagem mencionada pela empresa em estudo foi relacionada ao envio de informações ao eSocial e demais sistemas exigidos pelo governo, tais como, Sefip e Caged.

eSocial is designed to ensure that company employee information is passed on the government to control the movements of an organization. The objective of this paper is to identify the main difficulties encountered during the eSocial deployment process and the advantages and disadvantages of using the system. For this, a case study was conducted through an interview with the professional responsible for Human Resources in a company that operates in the industrial sector in the region of Campinas/SP. There were no problems during the system deployment process. Among the advantages is the fact that the company sends information in real time, which means that tasks do not accumulate over time. The main disadvantage mentioned by the company was related to sending information to eSocial and other governmentrequired systems such as Sefip and Caged.