Psicologia organizacional.

Abstract

O presente trabalho de pesquisa intitulado Psicologia Organizacional trata-se de uma pesquisa qualitativa e bibliográfica. O problema de pesquisa é desvendar a real importância da psicologia organizacional nas organizações e como ela pode trazer melhorias significativas para a empresa. Para responder esse problema de pesquisa, foi exemplificado as diversas áreas de atuação desse ramo da psicologia; os benefícios de quando bem aplicado; áreas de estudo; teorias e experimentos referentes ao estudo dessa ciência. Os resultados estão organizados da seguinte forma: são apresentados os conceitos gerais da psicologia organizacional inicialmente, em seguida as áreas de atuação, benefícios, experimento de Hawthorne, contexto organizacional, comportamento organizacional. Os resultados obtidos mostram que a psicologia organizacional é de extrema importância para o desenvolvimento das organizações dos mais diversos âmbitos, sendo indispensável para o crescimento da instituição, auxiliando impecavelmente na seleção e gestão de pessoas; administração do comportamento organizacional; motivação dos funcionários e elaboração de planos de carreira. Palavras-chave: Psicologia Organizacional. Comportamento. Contexto organizacional. Organização. Hawthorne.

ABSTRACT The present research work entitled Organizational Psychology is a qualitative and bibliographic research. The research problem is to unravel the real importance of organizational psychology in organizations and how it can bring significant improvements to the company. To answer this research problem, the different areas of action of this branch of psychology were exemplified; the benefits of when well applied; Study areas; theories and experiments referring to the study of this science. The results are organized as follows: the general concepts of organizational psychology are presented initially, then the areas of performance, benefits, Hawthorne's experiment, organizational context, organizational behavior. The results obtained show that organizational psychology is extremely important for the development of organizations in the most diverse areas, being indispensable for the growth of the institution, helping impeccably in the selection and management of people; management of organizational behavior; employee motivation and development of career plans. Keywords: Organizational Psychology. Behavior. Organizational context. Organization. Hawthorne.