Semelhanças e diferenças entre as gerações Y e Z

Abstract

Atualmente o assunto acerca das “gerações” vêm sendo alvo de estudos, pois cada grupo têm suas peculiaridades e quando estas são agrupadas em uma equipe de trabalho, por exemplo, geram certos conflitos por conta das diferenças tanto de faixa etária, quanto por características trazidas pela época vivenciada do indivíduo. Por isso, pesquisadores buscam entender quais os impactos que certas atitudes, expectativas e a chegada das novas gerações poderão trazer as empresas. A geração Y e Z, por serem os futuros líderes, gerentes e funcionários têm uma nova forma de enxergar o conceito “ser empresa”, por suas características e sua sede por inovações. A fim de averiguar as diferenças e semelhanças destas novas gerações de funcionários foi realizado um levantamento teórico, um mapeamento de características e a elaboração do perfil de cada uma das gerações (Y e Z). Para que fosse avaliado quais as expectativas sobre mercado de trabalho e carreira que tais gerações possuem, foi realizada uma atividade de grupo focal com alguns indivíduos de cada grupo, a fim de analisar até que ponto as características destas gerações coincidem ou divergem e o perfil destes futuros funcionários.