O papel estrutural da inteligência artificial na filtragem de processos de recrutamento e seleção.

Abstract

Este trabalho tem como objetivo analisar as vantagens da Inteligência artificial no processo de recrutamento e seleção, considerando também possíveis discriminações éticas e raciais percebidas por candidatos. Para isso, houve fundamentação teórico-metodológica de pesquisa bibliográfica e quantitativa. A coleta de dados foi realizada por meio de questionário com doze perguntas (a maioria fechadas) ao público que já participou ou não de processos seletivos automatizados, visando verificar o nível de participantes discriminação participantes. Palavras-chave: satisfação/insatisfação dos e possíveis percepções de de participantes Inteligência e não Artificial; Recrutamento e Seleção; Discriminação Ética.This work aims to analyze the advantages of Artificial Intelligence in the recruitment and selection process, also considering possible ethical and racial discriminations perceived by candidates. For this purpose, there will be a theoretical-methodological foundation of bibliographic and quantitative research. Data collection was carried out through a questionnaire with twelve questions (mostly closed) to the public that has or has not participated in automated selection processes, aiming to verify the participants' level of satisfaction/dissatisfaction and possible perceptions of discrimination from participants and non-participants Keywords: Artificial Intelligence. Recruitment and Selection. Ethical discrimination.