Site voltado ao bem-estar no ambiente corporativo

Abstract

O seguinte trabalho de pesquisa tem como objetivo apresentar o desenvolvimento de um sistema de gestão do bem-estar no trabalho, em que a funcionalidade central está em criar e disseminar postagens de conteúdos informativos para os colaboradores das empresas. Ao utilizar da informática aplicada a qualidade vida para promover um ambiente corporativo mais saudável. A metodologia adotada combina pesquisa bibliográfica e aplicada, seguindo o método de pesquisa bibliográfica com base em autores para as etapas de discussões teóricas, método de pesquisa experimental para as etapas práticas de desenvolvimento do produto tecnológico, como o levantamento de requisitos, escolha das ferramentas e implementação das funcionalidades do sistema. O bem-estar é essencial para um bom desempenho dos colaboradores, bem como de toda a organização. Por isso, a preocupação com esse quesito é crescente, destas necessidades surgem oportunidades para que o sistema proposto seja uma grande ferramenta que contribui não só para o bem-estar dos colaboradores, como para tornar todo o ambiente corporativo em mais saudável e produtivo. Ao trazer um sentimento de valorização para o funcionário, melhorar o engajamento, diminuir o absenteísmo e a rotatividade de mão-de-obra, todos pontos de grande interesse das empresas.

This research work aims to present the development of a workplace well-being management system, where the central functionality is to create and disseminate informative content posts for company employees. By using computer science applied to quality of life to promote a healthier corporate environment. The methodology adopted combines bibliographic and applied research, following the bibliographic research method based on authors for the theoretical discussion stages, the experimental research method for the practical stages of technological product development, such as the requirements survey, choice of tools, and implementation of the system's functionalities. Well-being is essential for the good performance of employees, as well as for the entire organization. Therefore, the concern with this issue is growing, and from these needs arise opportunities for the proposed system to be a great tool that contributes not only to the well-being of employees but also to making the entire corporate environment healthier and more productive. By bringing a sense of appreciation to the employee, improving engagement, reducing absenteeism and turnover, all points of great interest to companies.