Influência do cliente interno para a satisfação do cliente externo no comércio de Fernandópolis

Abstract

Este artigo propõe avaliar a satisfação e motivação dos clientes internos nas empresas de Fernandópolis, visando compreender sua capacidade de atender às necessidades do cliente externo. A metodologia abordada para a resolução do trabalho dispõe de pesquisas bibliográficas, questionários on-line e entrevistas com funcionários e empresários, a fim de analisar a satisfação e motivação dos colaboradores. O estudo reafirmou a ideia central de que o colaborador interno desempenha, de fato, um papel crucial na satisfação do cliente externo no contexto comercial de Fernandópolis. A conexão entre a motivação interna e a percepção externa foi detalhada, ressaltando a importância estratégica de investir no bem-estar e na motivação da equipe para aprimorar a experiência do cliente externo. Dessa forma, este estudo não apenas valida a hipótese inicial, mas também destaca a importância de implementar políticas e práticas que fomentem um ambiente de trabalho motivador. This article aims to assess the satisfaction and motivation of internal customers in Fernandópolis companies, in order to understand their ability to meet the needs of external customers. The methodology used to carry out the work includes bibliographical research, online questionnaires and interviews with employees and businesspeople, in order to analyze employee satisfaction and motivation. The study reaffirmed the central idea that the internal employee does indeed play a crucial role in external customer satisfaction in the commercial context of Fernandópolis. The connection between internal motivation and external perception was detailed, highlighting the strategic importance of investing in the well-being and motivation of staff to enhance the external customer experience. In this way, this study not only validates the initial hypothesis, but also highlights the importance of implementing policies and practices that foster a motivating work environment.