Decorrências do assédio moral no ambiente organizacional

Abstract

O presente trabalho tem por objetivo abordar as decorrências do assédio moral no ambiente corporativo, suas implicações negativas nos indivíduos e quais métodos estão sendo utilizados para minimizar este fenômeno. Para tal, foi feita uma análise comparativa entre bibliografias e artigos de vários autores das áreas psicológica e jurídica. Além disso, foi feita uma pesquisa exploratória com informações do Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS), para verificar o índice de afastamentos e/ ou aposentadorias relacionados às doenças associadas à síndrome de Burn-out que acometem as vítimas de assédio moral. Os resultados obtidos mostraram que o índice de afastamentos e/ou afastamentos vem diminuindo ao longo dos anos analisados. Porém, ainda existem inúmeros casos de assédio sendo registrados pelo Ministério. Esse declínio, percebido através da elaboração da série histórica, ocorreu pelo aumento da preocupação das organizações com o tema assédio moral e seus impactos nos funcionários.

This paper aims to approach the consequencies of moral harassment in the corporate environment, their negative implications on people and which methods are being used to diminish this phenomenon. To do so, a comparative analysis was made among bibliographies and several authors from psychologic and legal areas. Besides, an exploratory research was also made with infomations of Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS), to verify the index of absences and/or retirements concerned to the diseases related to the Burn-Out Syndrome that attack the moral harassment victims. The results showed that the absences and/or retirements index has been diminishing through the analysed years. However, there are still numerous harassment cases being recorded by Ministério. This decline, realized by the historical series elaboration, happened because of the raise of concern with the organizations with the moral harassment theme and its impact on the employees.