A inclusão de pessoas com deficiência física no mercado de trabalho.

Abstract

Atualmente, incluir um deficiente físico no mercado de trabalho é considerado por muitos como um desafio, mas na verdade é uma oportunidade de socialização para as empresas e para os próprios colaboradores, deficientes ou não. No Brasil a chamada Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91) estabelece a obrigatoriedade de que empresas com cem ou mais empregados preencham uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. O tema aborda a inclusão e o valor das pessoas, pois as organizações atualmente se deparam com o grande desafio de inserir futuros colaboradores a fim de socializarem, respeitando a todos de formas iguais, ou seja, aceitando suas diferenças. A pesquisa tem como objetivo específico identificar o grau de dificuldade do deficiente físico em desenvolver sua função dentro da empresa, quais são as faltas de acessibilidade, entender porque alguns deficientes físicos não aceitam sua própria deficiência e verificar se estão adequados na Lei de Cotas e identificar programas de capacitação profissional para deficiente físico. O propósito das pesquisas aplicadas com deficientes físicos foi alcançar o objetivo, visando o embasamento e expondo o diagnóstico da atual realidade nas organizações, com o intuito de melhorar o desempenho e oferecer possibilidades de inclusão e realizou-se também uma avaliação de suas limitações associadas à infraestrutura mínima de acessibilidade que resulta muitas vezes em sentimentos de inferioridade diante das oportunidades no mercado de trabalho. Conclui-se que o tema tornou-se motivo de estudos e desenvolvimento para todo contexto do projeto proporcionando uma análise crítica e ferramentas que identificaram as estratégias da inclusão e uma busca constante de aprimoramento pessoal e profissional deste novo grupo que está surgindo no mercado de trabalho.

Currently to include a disabled in the labor market is considered by many to be a challenge, but it is actually a socialization opportunity for companies and for the employees themselves, disabled or not. In Brazil, called Quota Law (art. 93 of Law No. 8.213 / 91) establishes the requirement that companies with one hundred or more employees fill a portion of their positions with people with disabilities. The theme approaches the inclusion and the value of people, because organizations today are faced with the challenge of entering future employees to socialize, respecting all forms of the same, that is, accepting their differences. The research has the specific objective to identify the degree of difficulty of the handicapped to develop their role within the company, which are accessibility faults, understand why some disabled people do not accept their own disabilities to ensure they are appropriate in the Quotas Act and identify professional training programs for handicapped. The purpose of applied research with disabled people, it was to achieve the goal, aiming the basement and exposing the diagnosis of the current reality in organizations, improving the performance and provide inclusion opportunities also held an evaluation of its limitations associated with minimum infrastructure accessibility that results in feelings of inferiority on the opportunities in the labor market. It concluded that the issue became the subject of research and development for the entire project context by providing a critical analysis and tools that identified the strategies of inclusion and a constant search for personal and professional development of this new group is emerging in the labor market.