O profissional LGBT+ no mundo do trabalho: breve análise sobre o cenário contemporâneo brasileiro (2007-2017)

Abstract

Com o recente cenário brasileiro e a visibilidade ao público LGBT+, devido a atuação de grupos ativistas e a conquista de direitos de diversos âmbitos, novos debates no mercado de trabalho estão acontecendo para conseguir abranger uma demanda mais diversificada de mão de obra, dentro e fora das organizações. Sendo necessário rever o mercado de trabalho brasileiro em 2017 e também a sociedade contemporânea, a análise feita destaca além dos movimentos da comunidade LGBT+ na sociedade brasileira, mas o que essa comunidade tem passado no ambiente organizacional, enfrentando um estereótipo já imposto na sociedade brasileira por décadas. Desse modo, o trabalho visa demonstrar de uma maneira geral, ao decorrer de 10 anos (2007-2017), o que tem sido estudado sobre a temática LGBT+ em relação as organizações e seus impactos sobre as mesmas, demonstrando também as ações, como a gestão da diversidade para diminuir o preconceito e proporcionar igualdade e responsabilidade social. A pesquisa realizada neste trabalho teve caráter explicativo, tendo como base bibliografias referentes ao mercado e comunidade LGBT+. Portanto o trabalho foi realizado por meio de revisão bibliográfica, que permitiu abordar o período proposto e analisar todos os aspectos necessários para o atendimento do tema e objetivo proposto.

With the recent Brazilian scenario and the visibility of the LGBT + public, due to the activities of activist groups and the conquest of rights from diverse spheres, new debates in the job market are happening to reach a more diversified demand of labor, inside and outside of organizations. It has been necessary to review the Brazilian job market in 2017 as well as the contemporary society, the analysis made stands out beyond the LGBT+ community movements in Brazilian society, but which this community has passed through the organizational environment, facing a stereotype that has already been imposed in Brazilian society for decades. Thus, this work aims to demonstrate, in a general way, what has been studied about the LGBT+ theme in relation to organizations and their impacts on them, also showing actions, such as diversity management to reduce prejudice and provide equality and social responsibility, over 10 years (2007-2017). The research conducted in this work had explanatory character, based on bibliographies referring to the LGBT+ market and community. Therefore, the work was done by a bibliographical review, which allowed to approach the proposed period and to analyze all the necessary aspects to achieve the subject and proposed objective.