Cultura organizacional

Abstract

Este trabalho tem como objetivo estudar sobre cultura organizacional, entender os conceitos e o que é cultura organizacional e como objetivo especifico buscar o conhecimento das formas de cultura organizacionais e o que ela representa dentro das organizações. Este trabalho foi elaborado através de pesquisas em livros, internet e pesquisas em outros trabalhos que contribuíram para o desenvolvimento deste. A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, costumes, hábitos, ou seja, a identidade de uma organização, que é transmitida a um grupo de pessoas dentro de uma organização, para que através de todo um processo influenciado por vários fatores a organização consiga transmitir sua cultura e assim alcançar seus objetivos. A cultura organizacional de uma organização é muito importante quando a empresa acredita que é uma cultura forte, porque ela ajudará seus funcionários na tomada de decisões do dia a dia, e com isso eles terão um referencial para auxiliá-los nas decisões.

This paper aims at studying about organizational culture, understanding the concepts and what is organizational culture and as an specific goal seek for knowledge of the forms of organizational culture and what it represents within organizations. This work was developed through research in books, internet searches and other papers that have contributed to its development. Organizational culture is a set of values, beliefs, customs, habits, that is, the identity of an organization, which is transmitted to a group of people within an organization, which through a whole process influenced by several factors the organization can transmit their culture and thus achieve their goals. The organizational culture of an organization is very important when the company believes it is a strong culture because it will help its employees in making decisions day by day, and with that they will have a reference to assist them in making decisions.