Plano de carreira nas organizações: uma análise exploratória em duas empresas na cidade de Franca/SP

Abstract

O presente estudo aborda o conceito e a importância do plano de carreira como uma ferramenta estratégica essencial para o desenvolvimento profissional dos colaboradores e para a eficácia organizacional. Com foco em sua aplicação, a pesquisa explora o impacto positivo do plano de carreira na motivação, retenção de talentos e desenvolvimento contínuo. A ausência de um plano estruturado pode levar à desmotivação, alta rotatividade e estagnação profissional. O estudo destaca que o plano de carreira alinha as expectativas individuais com os objetivos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo. Para investigar a relevância desta prática, foi realizada uma análise comparativa entre duas empresas, uma com plano de carreira formalizado e outra sem essa estrutura, a fim de avaliar os impactos nos funcionários e nos processos organizacionais. Os resultados evidenciam que um plano bem estruturado é fundamental não apenas para o sucesso individual dos colaboradores, mas também para a sustentabilidade e crescimento da organização.This study addresses the concept and importance of the career plan as a strategic tool essential for the professional development of employees and organizational effectiveness. Focusing on its application, the research explores the positive impact of career planning on motivation, talent retention, and continuous development. The absence of a structured plan can lead to demotivation, high turnover, and professional stagnation. The study highlights that a career plan aligns individual expectations with company objectives, fostering a productive and collaborative work environment. To investigate the relevance of this practice, a comparative analysis was conducted between two companies, one with a formalized career plan and the other without this structure, to assess the impacts on employees and organizational processes. The results show that a well-structured career plan is essential not only for the individual success of employees but also for the sustainability and growth of the organization