A descentralização do poder como estratégia gerencial nas empresas

Abstract

Este estudo tem o propósito de transmitir uma visão sobre a descentralização e a centralização do poder como estratégias gerenciais, considerando a necessidade atual de se repensar sobre qual a melhor saída para as tomadas de decisões, lembrando que atualmente as pessoas têm uma visão mais crítica sobre os fatos e necessitam expor suas idéias e opiniões, dessa forma, se sentem mais valorizadas e motivadas dentro do ambiente de trabalho, colaborando para o sucesso da empresa. Dessa forma, iremos caracterizar os dois tipos de estratégias gerenciais oferecendo oportunidades de reflexão sobre as vantagens e desvantagens que estas estratégias podem trazer para as organizações. Faremos uma comparação entre as estratégias gerenciais e as teorias administrativas fordismo e pós-fordismo, além de fazer uma relação com os grupos semi-autônomos, buscando perceber as semelhanças existentes entre elas no que se refere à maneira de produzir e gerenciar as empresas. E, através de uma pesquisa de campo, perceberemos como os níveis gerenciais estão administrando as empresas e como os seus subordinados estão percebendo esta gestão. Enfim, este estudo busca verificar qual a melhor maneira de gerenciar uma empresa para que consigamos alcançar resultados satisfatórios e competir vantajosamente no mercado globalizado, percebendo quanto a valorização do ser humano é importante para o bom desempenho das empresas.