Inteligência artificial e deficiência: uma ferramenta para o aumento do desempenho das pessoas com deficiência física no mercado de trabalho

Abstract

O mercado de trabalho contemporâneo apresenta certas brechas no quesito do desempenho profissional por parte das pessoas com deficiência física (PCDs). A falta de investimento no setor referente ao desempenho destes colaboradores explica a razão dessa lacuna. Este trabalho visa demonstrar o potencial que a Inteligência Artificial (IA), sendo uma tecnologia muito abrangente em suas utilidades, pode ter como ferramenta para desenvolver a eficácia e a produtividade do perfil laboral dos indivíduos PCDs. Muitos equipamentos e sistemas já existem ou estão em fases de teste, com o objetivo de auxiliar as pessoas com deficiência física em suas vidas e, consequentemente, também em seu ambiente profissional. Essas tecnologias assistivas, baseadas em IA, necessitam apenas que as entidades laborais invistam em sua implementação. O estudo aborda como a IA tem o potencial de promover acessibilidade, autonomia e eficiência no ambiente de trabalho, auxiliando empresas na adaptação de seus processos produtivos. Conclui-se que a adoção da inteligência computacional representa um enorme avanço na inclusão empresarial, contribuindo para a construção de um mercado de trabalho mais acessível, equitativo e humanizado.The contemporary labor market presents certain gaps regarding the professional performance of people with physical disabilities (PWDs). The lack of investment in the development of these employees explains this gap. This paper aims to demonstrate the potential of Artificial Intelligence (AI), a technology with very broad applications, as a tool to enhance the efficiency and productivity of PWDs in the workplace.Many devices and systems already exist or are in testing phases, aiming to assist people with physical disabilities in their daily lives and, consequently, in their professional environment. These AI-based assistive technologies only require organizations to invest in their implementation.The study examines how AI has the potential to promote accessibility, autonomy, and efficiency in the workplace, helping companies adapt their production processes. It concludes that adopting computational intelligence represents a significant advance in corporate inclusion, contributing to the construction of a more accessible, equitable, and humanized labor market.