Motivação e satisfação no trabalho: um estudo de caso dos servidores públicos da Faculdade de Tecnologia do Município de Sertãozinho-SP

Abstract

A motivação e a satisfação no trabalho têm se tornado cada vez mais relevantes no desenvolvimento das organizações, e esta relevância é ainda mais significativa na administração pública, pois a insatisfação profissional tem figurado como um grande problema, sendo notada em diversas carreiras públicas do país. O presente trabalho tem como objetivo principal identificar o grau de satisfação no trabalho dos servidores públicos da Faculdade de Tecnologia Waldyr Alceu Trigo. Para realização deste trabalho, foram utilizadas fontes bibliográficas de conceituados autores que tratam dos diversos aspectos motivacionais, foi realizado o levantamento do desenvolvimento histórico da Fatec, além de uma pesquisa de campo quantitativa-descritiva e exploratória na unidade do Município de Sertãozinho-SP, utilizando-se de um questionário adaptado. Os resultados obtidos do universo da população abrangeram praticamente todos os setores da referida instituição e atestaram as hipóteses levantadas ficando evidente que a oferta adequada de fatores intrínsecos e extrínsecos contribuem para elevados índices de satisfação no trabalho.

Motivation and job satisfaction have become increasingly relevant in the development of organizations, and this relevance is even more significant in public administration, as professional dissatisfaction has figured as a major problem, being noticed in several public carrers in the country. The present work has as main objective to identify the degree of satisfaction in the work of public servants of the Faculty of Technology Waldyr Alceu Trigo. In order to carry out this work, we used bibliographical sources of renowned authors that deal with the various motivational aspects. A survey of the historical development of Fatec was carried out, as well as a quantitative-descriptive and exploratory field research at the Municipality of Sertãozinho-SP, using an adapted questionnaire. The results obtained from the universe of the population covered pratically all the sectors of the mentioned institution and attested the hypotheses raised being evident that the adequate supply of intrinsic and extrinsic factors contribute to high indexes of job satisfaction.