As gerações X e Y nas organizações

Abstract

O vigente trabalho tem como intuito abordar as características de cada perfil de geração pautando seus valores pessoais e profissionais, que de fato é impulsionado pelo cenário de mudanças que ocorrem no mundo e no mercado de trabalho. Apresentando um comparativo entre as gerações X e Y dentro das organizações, buscando compreender algumas semelhanças e divergências que existem entre elas e os principais sentidos referenciados ao trabalho pelos sujeitos das diferentes gerações. Além disso, demonstra-se a melhor forma das empresas lidar com esses profissionais e como a influência do departamento de Recursos Humanos e seus respectivos subsistemas mensuram a atuação e desenvolvem as pessoas nela inseridas para atingir o melhor desempenho e evitar conflitos. Quanto aos procedimentos metodológicos, foi realizado uma pesquisa de caráter quantitativo, sendo que foi preciso suceder uma entrevista com indivíduos pertencentes a geração X e Y. A temática deste trabalho tem como objetivo perceber que as gerações agregam valores para as empresas e que juntas podem interagir em um mesmo clima organizacional, onde está cada vez mais exigente e tecnológico.