Uma nova abordagem para o processo seletivo

Abstract

Este artigo apresenta uma nova proposta para os processos seletivos que é um conjunto de técnicas que avaliam por meio de testes e escolhem os candidatos mais adequados à uma determinada vaga e empresa. Com o aumento de casos da pandemia da corona vírus, o setor de recursos humanos precisou fazer alterações nos processos de recrutar os funcionários com segurança, para não haver mais contaminações pelo SARS-CoV-2. Sendo assim, foi preciso fazer a maior parte do processo de maneira online, entrevistas foram realizadas por meio de aplicativos de vídeo chamada e documentações sendo enviadas por plataformas que as empresas adotaram. Tendo como análise a forma que estes processos mudaram durante a pandemia, o objetivo central do trabalho é desenvolver um recrutamento com inovação e agilidade, e para saber se essas mudanças irão prevalecer e se será benéfico para as empresas, utilizamos neste projeto a metodologia bibliográfica por meio de artigos científicos disponíveis em sites na internet, relatórios técnicos e livros disponibilizados pela escola, bem como o estudo de caso por meio de um questionário para avaliar as diferenças ao serem feitos antes e durante a pandemia, e para melhor avaliação das mudanças. O resultado obtido foi que os processos seletivos sendo realizados desde o início, com a filtragem dos currículos até o envio de orientações para o início das atividades de modo virtual e somente a entrevista com o gestor sendo de modo presencial, trarão mais agilidade, praticidade, conforto e menores custos para as empresas, flexibilizando assim o tempo gasto.