A psicologia organizacional e do trabalho: sua atuação no recursos humanos

Abstract

As mudanças na concepção sobre o trabalho refletem o pensamento de cada período, e a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) também se constrói a partir dessas transformações. O contexto social e o avanço do conhecimento que apareceram no decorrer do tempo desenharam a identidade dos profissionais da psicologia que se dedicaram a entender como as organizações se estruturam e atuam. Dessa forma, este estudo buscou compreender as principais atividades desenvolvidas pelo profissional da POT dentro do Recursos Humanos (RH). O estudo foi realizado através de uma pesquisa bibliográfica que busca o levantamento e análise das publicações acerca da profissão com intuito de compreender, atualizar, desenvolver e contribuir produzindo conhecimento nesse campo de atuação. Cos os resultados obtidos, compreendeu-se que o profissional da Psicologia Organizacional e do Trabalho criou espaços e sua identidade dentro das organizações, realizando diversas práticas em sua atuação, como por exemplo: Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Cultura, Gestão de Desempenho, Programas de Saúde Mental e Qualidade de Vida no Trabalho e, entre outras atividades, a que mais foi encontrada durante a pesquisa foi a prática do Recrutamento e Seleção de Pessoal. Com olhar humanizado e ferramentas da Psicologia, este profissional contribui para o desenvolvimento do processo seletivo assertivo. Changes in the conception of work reflect the thinking of each period, and Organizational and Work Psychology - OWP was also built from these transformations. The social context and the advancement of knowledge that emerged over time shaped the identity of psychology professionals who dedicated themselves to understanding how organizations were structured and operated. Thus, this study sought to understand the main activities developed by Organizational Psychology professionals within Human Resources - HR. The study was carried out through a bibliographical research that seeks to survey and analyze publications about OWP with the objective of understanding, updating, developing and contributing knowledge in this field of activity. With the results obtained, it was understood that the Organizational and Work Psychology professional created spaces and their identity within organizations, carrying out several practices in their work, such as: Training and Development, Organizational Climate and Culture, Performance Management, Mental Health Programs and Quality of Life at Work and, among other activities, the one that was most found during the research was the practice of Recruitment and Personnel Selection. With a humanized approach and Psychology tools, this professional contributes to the development of an assertive selection process.