Cargos, carreiras e gestão: como cuidar de uma empresa e de quem trabalha nela

Abstract

O objetivo do trabalho é trazer a atenção ao fato de: novas empresas ou gestores acabam por se perderem na questão de empresas. O propósito da empresa é de deixar claro os cargos dos colaboradores, as carreiras que eles poderão seguir, acompanhar o gestor e melhorar seu desempenho com o passar do tempo na empresa. A metodologia utilizada para esta pesquisa foram sites com informações sobre RH (Gupy.com, JobConvo, Gov.br). Encontramos resultados que esclarecem cada um dos temas abordados, como também deixam mais claro o papel do Recursos Humanos na empresa. Acreditamos que dessa forma, a pesquisa poderá ajudar não só com os fatores de cargos, carreiras e gestão de uma empresa, como também poderá ajudar na área de RH no geral. As principais conclusões, são de que o papel do RH definitivamente é um dos pilares mais fortes das empresas, isso significa que ele não pode ser feito de qualquer maneira. Por isso é importante que o funcionário que for trabalhar na área de RH, tenha um conhecimento aprofundado na área para não cometer erros. ABSTRACT The objective of this work is to draw attention to the fact that new companies or managers often get lost in the issue of company structure. The purpose of the company is to clearly define the roles of employees, the career paths they can follow, monitor their manager, and improve their performance over time within the company. The methodology used for this research was websites with information about HR (Gupy.com, JobConvo, Gov.br). We found results that clarify each of the topics covered, as well as making the role of Human Resources in the company clearer. We believe that in this way, the research can help not only with the factors of positions, careers, and management of a company, but also in the HR area in general. The main conclusions are that the role of HR is definitely one of the strongest pillars of companies, which means that it cannot be done haphazardly. Therefore, it is important that the employee who will work in the HR area has in-depth knowledge in the area to avoid making mistakes.