Processo seletivo às cegas para incrementação da diversidade nas organizações

Abstract

O processo seletivo às cegas é uma nova categoria de avaliação nas empresas, onde o foco principal é descobrir novos talentos e competências dos candidatos, a principal vantagem desse método é a extinção da discriminação, que em um país como o Brasil, é um dos principais problemas sociais. Esse método elimina os julgamentos precipitados e, ao mesmo tempo, valoriza aspectos profissionais, características técnicas, competências, habilidades e tendências comportamentais dos candidatos. Sendo assim, este artigo propõem uma discussão ampla sobre descobrir o rendimento do recrutamento e seleção às cegas utilizados no processo de contratação das empresas para a inclusão da diversidade nas organizações. O objeto de pesquisa desse trabalho, tem como enfoque os empresários que já estão inseridos no mercado de trabalho. Gestores são o alvo principal, levando em consideração, a utilidade da opinião dos mesmo para a conclusão da pesquisa de Recrutamento e seleção às cegas. Assim, é válido ressaltar que a diversidade é uma meta a ser buscada e praticada coletivamente por cidadãos, instituições, governos e comunidades, como uma responsabilidade social compartilhada. Então, se as organizações demonstrarem seu desprezo à diversidade cultural, mostrarão seu desprezo à sua responsabilidade social. De acordo com as análises de resultados, percebe- se que a grande parte das pessoas tem conhecimento sobre o tema ou já ouviu falar sobre a maioria afirma que existem vantagens no processo seletivo às cegas, concordam que existiria menos preconceito caso houvesse essa incrementação, De acordo com as respostas, o recrutamento às cegas é impedido por detalhes, empresas familiares ou empresas antigas tem uma certa dificuldade de implantar essas novas ações. O público-alvo da nossa pesquisa, os gestores, acredita que o clima organizacional ficará mais diversificado, cerca de 75%, o que resulta em mais da metade das nossas respostas obtidas. E por último, cerca de 81,3% acreditam que o índice de preconceito diminuiria sim, o que nos leva a crer que esse processo tem um percentual atrativo para que funcione bem.