Rotatividade: um estudo de caso sobre as causas que levam a mudança de emprego

Abstract

O presente trabalho é um estudo de caso sobre as possíveis motivações para a mudança de emprego, de acordo com a visão do colaborador. Iniciando pela definição do conceito de rotatividade e demissão voluntária. A pesquisa baseou-se em fatores motivacionais apresentados nos artigos utilizados para este trabalho, buscou-se compreender, através do instrumento de pesquisa bibliográfica, quais fatores são mais recorrentes em contextos e cenários diferentes para o indivíduo, que são decisórios quanto a mudança de emprego. A pesquisa foi realizada de forma online com a maioria de participantes da cidade de São Carlos - SP. Como resultado foi possível evidenciar as razões do desligamento partido do colaborador. Os resultados demonstram que as principais motivações de desligamento foram salários, ambiente de trabalho e benefícios. Ainda é possível elucidar a importância das pesquisas internas para medir o nível de satisfação do colaborador referente a questões como clima organizacional.