Desafio da Inclusão Social nas Organizações

Abstract

Quando se fala em inclusão social, engloba-se pessoas com características que podem não ser aceitas por parte da sociedade, por exemplo, pessoas pretas, imigrantes, indígenas, comunidade LGBTQIA+, deficientes mentais e físicos, pessoas com um estilo alternativo (piercings, tatuagens) e até mesmo mulheres. Essas pessoas, estão cada vez mais ganhando visibilidade, entretanto quando são aceitas no mercado de trabalho, são vistas como cotistas e não funcionários normais. Algo muito comum nas empresas, é o setor de recursos humanos executar a inclusão social, mas quando o funcionário passa a fazer parte da empresa, é descriminalizado de alguma forma, seja pela visão de outros, tratamento de terceiros ou pela não equiparação salarial com outros do mesmo cargo, sendo assim aquele funcionário acaba fazendo parte do quadro de funcionários da empresa, porém excluído de confraternizações e o viver comum. A Lei, de julho de 1991, conhecida como Lei de Cotas, exige que em empresas com mais de 100 funcionários, o preenchimento de 2% a 5% das vagas do quadro de funcionários com reabilitados ou pessoas com deficiência. No entanto, aplicar a diversidade nas empresas, definitivamente, vai muito além” Com isso, pode se dizer que a inclusão social, hoje em dia muito falada, é feita sob palavras e não ações, o que pode trazer desconforto para o funcionário, causando muitas vezes sua demissão e até mesmo multas para a empresa em casos mais graves. Garantir a diversidade vai muito além de apenas colocar pessoas distintas num mesmo ambiente de trabalho, também é sobre garantir a elas um ambiente de trabalho sem discriminações, tendo certeza que elas poderão dar o melhor de si sem sofrerem nenhum tipo de opressão por parte de outros funcionários, podendo fazer seu trabalho da melhor forma possível, tendo certeza da garantia da sua integridade e dignidade como ser humano.