Contrariedades das habilidades socioemocionais encontrada em jovens da geração z: análise do mercado contemporâneo

Abstract

As relações de trabalho na globalização expressam-se pela flexibilização, terceirização e crescimento da informalidade. O processo de globalização e internacionalização da economia esteve acompanhado de uma série de transformações nas estruturas elementares do sistema capitalista, que conheceu a sua integração mundial. No Brasil, os desafios enfrentados são mais complexos e maiores a ser superados, principalmente na escassez de mão de obra qualificada entre as gerações que esses jovens se encontram, "Encontro de Gerações", onde convivem a geração da Explosão de Bebês ou Baby Boomers (1946-1964), a pragmática e independente geração X (1965-1980), a flexível geração Y (1981-1996) e a inovadora Geração Z ou Zoomers (1997-2012). Esta última, também conhecida como "Centenários ou Centennials", tem encontrado dificuldades, especialmente relacionadas ao desenvolvimento de habilidades socioemocionais ou soft skills, essenciais para o sucesso profissional.Labor relations in globalization are expressed through flexibility, outsourcing and growth of informality. The process of globalization and internationalization of the economy was accompanied by a series of transformations in the elementary structures of the capitalist system, which saw the its global integration. In Brazil, the challenges faced are more complex and major issues to be overcome, especially in the scarcity of qualified labor between the generations that these young people meet, "Meeting of Generations", where the generation of the Baby Explosion or Baby Boomers (1946-1964) coexist, pragmatic and independent generation X (1965-1980), the flexible generation Y (1981-1996) and the innovative Generation Z or Zoomers (1997-2012). The latter, also known as "Centenarians or Centennials", has encountered difficulties, especially related to the development of socio-emotional skills or soft skills, essential for professional success.