As principais competências do profissional de recursos humanos no futuro brasileiro

Abstract

O trabalho tem como objetivo apresentar as cinco principais competências do profissional do futuro, em que o RH precisará se adaptar a contratação e desenvolver nestes profissionais estas competências. O tema será desenvolvido a partir das novas competências exigidas pelo profissional do futuro que são: cultura digital, inovação, inteligência emocional, marketing pessoal e relacionamento interpessoal. Os responsáveis pelos Recursos Humanos precisarão adaptar-se aos novos desafios do futuro, incluindo o desenvolvimento humano como estratégia de melhoria diante do novo cenário empresarial. Este trabalho será desenvolvido através de pesquisas bibliográficas, em busca de dados qualitativos.

This paper aims to present the five key competencies of the future professional, and HR will need to adapt to hiring and develop these competencies in these professionals. The topic will be developed based on the new competencies required by the future professional: digital literacy, innovation, emotional intelligence, personal marketing, and interpersonal relationships. Human Resources managers will need to adapt to the new challenges of the future, including human development as a strategy for improvement in the new business landscape. This work will be developed through bibliographic research, seeking qualitative data.