Liderança motivacional no ambiente corporativo.

Abstract

Este Trabalho teve como objetivo analisar a influência da liderança motivacional no ambiente corporativo, focando em como diferentes estilos de liderança impactam o clima organizacional, a motivação, a produtividade e o bem- estar dos colaboradores. A pesquisa buscou compreender a importância do papel do líder na construção de um ambiente organizacional saudável, assim como sua contribuição para a saúde mental e emocional das equipes. O estudo foi desenvolvido a partir de uma fundamentação teórica, baseada em principais autores como Chiavenato e Knapik, que abordam a relação entre gestão de pessoas, clima organizacional e liderança. A metodologia adotada consistiu na aplicação de um questionário online, direcionado a líderes de uma empresa de grande porte, obtendo- se uma amostra de seis participantes. A pesquisa reforça a necessidade de capacitação contínua dos líderes e a valorização de práticas de gestão humanizadas, destacando o papel fundamental do profissional de Recursos Humanos na promoção de ações que favoreçam o bem-estar organizacional e previnam problemas de saúde decorrentes de uma má gestão. Conclui-se que a liderança motivacional é essencial para o sucesso organizacional, impactando diretamente na qualidade de vida dos colaboradores e na sustentabilidade das empresas.

This study aimed to analyze the influence of motivational leadership in the corporate environment, focusing on how different leadership styles impact organizational climate, motivation, productivity, and employee well-being. The research sought to understand the importance of the leader's role in building a healthy organizational environment, as well as their contribution to the mental and emotional health of teams. The study was developed based on a theoretical framework supported by key authors such as Chiavenato and Knapik, who address the relationship between people management, organizational climate, and leadership. The adopted methodology consisted of an online questionnaire directed at leaders from a large company, resulting in a sample of six participants. The research reinforces the need for continuous leadership development and the appreciation of humanized management practices, highlighting the fundamental role of Human Resources professionals in promoting actions that support organizational well-being and prevent health problems arising from poor management. It is concluded that motivational leadership is essential for organizational success, directly impacting employee quality of life and business sustainability.