Análise dos desafios e oportunidades da indústria calçadista de Franca

Abstract

O presente trabalho tem por finalidade identificar e apresentar por meio da percepção de profissionais da área de calçados quais são alguns dos principais desafios e oportunidades que norteiam o perfil de alguns dos profissionais de uma empresa calçadista. Para tanto, à metodologia adotada no trabalho de graduação tem como procedimento técnico a pesquisa bibliográfica, à abordagem destaca-se como qualitativa-exploratória seguida por estudo de caso e pela aplicação de questionário estruturado na amostra selecionada. O trabalho se justifica por buscar destacar a relevância do setor calçadista de Franca para a economia e trazer informações acerca da representação da cidade como polo calçadista. Além de buscar entender os fatores que influenciam no cenário da escassez desta mão de obra no setor. Demonstrar o conceito e a importância da satisfação e motivação no trabalho e, as causas de falta de motivação, através de características e variáveis que afetam estes fatores. Abordar as teorias motivacionais como: Teoria da Expectativa; Teoria dos Dois Fatores e, Teorias X E Y como referencial de análise para o estudo de comportamento das pessoas. Apresentar os conceitos de qualificação profissional e competências e os desafios e oportunidades dos profissionais no mercado de trabalho. Assim como a necessidade das empresas em atrair e reter profissionais, além da necessidade do treinamento e desenvolvimento das pessoas. Os principais resultados do trabalho permitiram apontar que, o investimento em políticas adequadas e efetivas de motivação, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores traz vantagens competitivas para a organização, garante alto nível de desempenho e aumento de produtividade, além de ser atrativo para os profissionais.

The purpose of this work is to identify and present, through the perception of professionals in the footwear area, what are some of the main challenges and opportunities that guide the profile of some of the professionals of a footwear company. Seek to understand the factors that influence the scarcity of this workforce in the sector. Highlight the relevance of Franca's footwear sector for the economy and bring information about the representation of the city as a footwear hub. Demonstrate the concept and importance of satisfaction and motivation at work, and the causes of lack of motivation, through characteristics and variables that affect these factors. Approach motivational theories such as: Theory of Expectation; Theory of the Two Factors and, Theories X and Y as a reference of analysis for the study of people's behavior. Introduce the concepts of professional qualification and skills and the challenges and opportunities of professionals in the labor market. As well as the need for companies to attract and retain professionals, in addition to the need for training and developing people. Pointing out that investment in adequate and effective policies for motivation, training and development of employees brings competitive advantages to the organization, guarantees a high level of performance and increased productivity, in addition to being attractive to professionals.