Inclusão de pessoas com deficiências no mercado de trabalho, uma visão ergonômica

Abstract

Este trabalho tem como objetivo geral analisar a situação de empregabilidade e inclusão de Pessoas com Deficiências no mercado de trabalho no Brasil. E têm-se: identificar qual o perfil dos colaboradores com deficiência em relação as dificuldades encontradas no ato da contratação, grau de escolaridade e salário; comparar os vínculos empregatícios das pessoas com deficiência em relação a das pessoas sem deficiência; verificar na literatura como o gestor deve se portar diante de uma entrevista, admissão e gerenciamento em relação a esse perfil de profissional. Este trabalho é relevante devido a responsabilidade social, ética e legal que o mercado de trabalho deve estabelecer em relação as pessoas com deficiência, além da necessidade de os gestores conhecerem as condições legais e sociais que regem as Pessoas com Deficiência e adotarem programas de inclusão nas organizações.

This work has the general objective of analyzing the employability situation and inclusion of PWD in the labor market in Brazil. And we have: identify the profile of employees with disabilities in relation to the difficulties encountered when hiring, level of education and salary; compare the employment relationships of people with disabilities in relation to those without disabilities; check in the literature how the manager should behave during an interview, admission and management in relation to this professional profile. This work is relevant due to the social, ethical and legal responsibility that the labor market must establish in relation to people with disabilities, in addition to the need for managers to know the legal and social conditions that govern PWD and adopt inclusion programs in organizations.