A importância da utilização das ferramentas de avaliação no processo de seleção de pessoas.

Abstract

No cenário atual, se faz cada vez mais presente a dificuldade das empresas em realizar um bom processo de recrutamento e seleção, com a finalidade de diminuir a taxa de turnover e outros benefícios trazidos a partir de um procedimento adequado. Buscou-se então responder a este problema de pesquisa, através de ferramentas de avaliação que tem como objetivo obter um maior aproveitamento e uma facilidade na contratação de colaboradores. Através dos dados coletados durante as pesquisas bibliográficas foram observados alguns apontamentos teóricos, com base em: Camargo (1993), Chavienato (1995), França (2006), Xandró (1997), entre outros, que se relacionam à Gestão de Recursos Humanos. Trata-se de um estudo bibliográfico quali-quantitativo e os resultados obtidos apontam que a implementação de ferramentas de avaliação torna o processo mais eficaz e direcionado, e embora exija mais tempo e um custo elevado, os feedbacks são positivos na maioria dos casos. Palavras chave: Seleção de Pessoas; Ferramentas de Avaliação, Recrutamento.ABSTRACT In the current scenario, it is increasingly difficult for companies to carry out a good recruitment and selection process, with the aim of reducing the turnover rate and other benefits brought about by an appropriate procedure. We therefore sought to answer this research gap by using assessment tools that aim to make better use of and make it easier to hire employees. Through the data collected during the bibliographical research, some theoretical points were observed, based on: Camargo (1993), Chavienato (1995), França (2006), Xandró (1997), among others, which are related to Human Resources Management. This is a quali-quantitative bibliographical study and the results obtained points out that the implementation of evaluation tools makes the process more effective and targeted, and although it requires more time and a high cost, the feedbacks are positive in most of the cases. Keywords: People’s selection; Assessments tools; Recruitment.