Autismo e o desafio do neuropático no mercado de trabalho: desafio do RH na contratação de neuropáticos

Abstract

A inclusão de profissionais neuroatípicos, como aqueles com Transtorno do Espectro Autista (TEA) e Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade (TDAH), enfrenta desafios significativos no mercado de trabalho devido ao estigma, falta de adaptações organizacionais e dificuldades em processos seletivos. No Brasil, apesar da legislação que protege os direitos dessas pessoas, a aplicação prática ainda falha, os direitos especialmente no suporte contínuo e na criação de ambientes acessíveis. Este estudo tem como objetivo revisar a literatura sobre as práticas do setor de Recursos Humanos (RH) na inclusão de pessoas Neuroatípicos com TEA e TDAH. A metodologia consistiu em uma revisão bibliográfica, com foco em publicações recentes sobre neurodiversidade e inclusão no trabalho. Os resultados encontrados revelam as opiniões de gestores, as estratégias implementadas, os obstáculos identificados, as medidas para impulsionar a inclusão e a retenção desses profissionais. Apesar dos avanços legais, muitas empresas ainda não estão preparadas para promover a inclusão plena, refletindo na saúde mental e na estabilidade profissional dos Neuroatípicos. Conclui-se que são necessárias adaptações nos processos seletivos, suporte pós-contratação e ações de sensibilização interna para a construção de ambientes corporativos mais justos e inclusivos.